【令和では“やってはいけない”】ハラスメント＆コンプラ違反事例・会社編　「部下の肩に触れる」「大声で指示をする」「飲酒を強要する」がNGの理由

部下の配偶者の悪口を言う《パワハラの『個の侵害』の可能性も》

　部下の配偶者への批判は、厚生労働省が指定する「パワハラの6類型」のうち「個の侵害」に該当する可能性が。配偶者をおとしめることで部下をほめるつもりだろうと、言い訳にはならない。

部下にあからさまな好意を見せる《セクハラ・パワハラで懲戒処分の可能性も》

　最近は女性上司が男性部下へ言い寄るケースも増えているというが、性別にかかわらず、上司の立場を利用して好意を示すのはNG。「被害者は男女問わず、まずは会社の相談窓口に行くべきです。つきまといに発展した場合は、警察にも相談を」（田中さん）。

大声で指示をする《パワハラで懲戒処分の可能性も》

　大声を出して感情的に叱責することが“精神的な攻撃”となる場合はNG。「社内規定によりますが、大声での叱責はパワハラとみなされることがあります。業務内容や労働環境の改善を行い、大声を出さずに済む環境を整えるべき」（田畑さん）。