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失業給付 離職票に書かれた“退職理由”の内容に落とし穴も

2018年4月30日 16:00

退職は「自己都合」か「会社都合」かで大きな差(イメージ)

 転職やリストラなどで失業給付を受け取る場合、会社から受け取る離職票をよくチェックしたほうがよい。社会保険労務士の稲毛由佳氏が解説する。

「倒産や退職勧奨など、『会社都合』で退社した場合は、失業保険の給付日数が最大240日まで長くなります。

 しかし、退職勧奨があったのに書類上は『一身上の都合による退職』などと記載され『自己都合』扱いになる(給付日数は最大150日)ケースがあるので、注意が必要です。離職票に書かれた退職理由の内容で、会社側の意見と食い違いがある場合、ハローワークに申し出れば確認作業をしてくれます」

 失業給付の額は「離職前6か月間の賃金合計額」が多いほうが高くなる(上限あり)。有給休暇が残っているからといって退職間際に消化すると、残業代が入らないので賃金合計が減る。

「失業給付を受けながら仕事を探すと決めている人は、最後まで残業したほうが得。有休は退職半年前までに消化しましょう」(同前)

※週刊ポスト2018年5月4・11日号

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