【法律相談】スキマバイトの休憩中に本業のセールスをしてくる人が鬱陶しい…「休憩時間内に別の仕事をする」は法的に問題ないのか？　弁護士が回答

　バイトの休憩中に他の仕事をすることは、法令上問題ないのだろうか。実際の法律相談に回答する形で弁護士の竹下正己氏が解説する。

【質問】
　飲食店でバイト中です。最近、店ではスキマバイトの人を活用しています。うざいのは、その人が休憩中の控え室で、私たちに本業である商品のセールスを行なうこと。副業中に本業の営業をかけるのは、道義的におかしいと思います。それとも休憩時間内であれば、本業の営業を実施しても問題ないのですか。

【回答】
　スキマバイトは普通、短時間の労働です。『労働基準法』によれば、休憩は労働時間が1日6時間を超えた場合に45分、8時間を超えた場合には1時間、労働時間の途中に与えなければならないと定められています。

　スキマバイトが副業の場合、本業との労働時間の通算が問題になりますが、休憩時間に関しては通算されないと解されています。そこでおそらく、6時間を超えることはないスキマバイトの休憩とはいえ、それは法令上必要な休憩ではなく、店との雇用契約上、一定時間の休憩時間を付与され、店の休憩室の使用も認められることが条件になっていると思われます。

　法定の休憩ではないとしても休憩である以上、原則として憩い時間中において、労働者は使用者の指揮命令の下における服務による拘束を離れ、この時間を自由に利用できます。本業の仕事をするのも競業関係以外は問題ありません。