高い給与水準を示す企業の共通項を読み解く（上＝ジャストシステム、下＝ストライクグループ／ホームページより）
日本の会社員の給料を取り巻く状況は激変の最中にある。人手不足のなかで新卒の給与水準を引き上げる企業が相次ぎ、長く賃金が上がらなかった日本企業が少しずつ変わり始めている。では、最新の「年収が高い企業」はどこなのか。節目の年齢に揃えた試算データでランキング化した。
マネーポストWEBでは、多くの日本企業で役職定年などを前に賃金のピークに差し掛かる節目の年齢である「50歳の年収」を試算。上場企業の上位100社のランキングを作成した。「50歳推定年収」は最新の有価証券報告書の記載から各社の平均年収と平均年齢を抽出し、業種ごとの賃金カーブ（厚労省「賃金構造基本統計調査」）に当てはめて試算した。あくまで一定の前提に基づく推計値だが、平均年齢がバラバラの各社の平均年収だけを見るのとは違った意味もある。
高い給与水準を示す企業の共通項は何か。「50歳推定年収」ランキングでは、ソフトウェア開発のジャストシステムが1994.9万円で9位、大手M＆A仲介のストライクグループが1986.3万円で10位に入った。
ジャストシステムは従業員の平均年齢38.8歳、平均年収1650.0万円。ストライクグループは同33.2歳、1521.0万円となっている。
経済ジャーナリストの森岡英樹氏は、ランキング上位に並んだ企業を見て、「自分たちの得意とする独占的な市場を持っている会社は強い」と指摘する。
「9位に入ったジャストシステム、10位のストライクグループ、さらに上位に入ったM＆Aキャピタルパートナーズなどに共通する強みと言えるでしょう」
