コンサル業界の現役社員たちはジェンダー問題をどう見ているのか（イメージ）
就職や転職市場で人気のコンサルティングファーム。近年はDX化に伴う業務の多様化で採用拡大傾向にあるという。実力次第で高年収も期待できる業界として知られるが、現場で悩ましい問題として浮上しているのが、評価をめぐるジェンダー問題だ。
近年、女性採用や女性管理職の登用を積極的に進める企業が増えているが、能力主義が浸透している業界だからこそ、「同じ成果なら女性のほうが評価されるのではないか」と疑問を抱く男性社員もいるという。その一方で、女性社員からも「女性枠で昇進したと思われたくない」といった声が聞こえてくる。コンサル業界の現役社員たちが、ここだけの本音を明かす。【コンサル現役社員の本音・前後編の後編】
「会社が女性管理職を増やそうとしている」
総合コンサルティングファームでマネージャーを務める女性・Aさん（30代前半）は、ここ数年、評価をめぐる男女双方の不満を耳にするようになったという。
「採用人数が増えれば、男女問わず、能力や経験にかなり幅のある人が入ってきます。その一方で、今は女性を積極的に採用しよう、女性管理職を増やそうという会社側のメッセージも強い。私自身、女性が働きやすくなることには賛成ですが、評価の場面では難しさも感じます」（Aさん）
社内では、男性社員から「同じバリューなら女性のほうが上がりやすいのでは」といった不満が出ることもあるという。
「実際の評価は様々な角度からするので、単純に“女性だから昇進した”とは言えません。ただ、評価がほぼ同じ男女が昇進候補となった際に、『今は女性管理職を増やしたいから女性を上げるのでは』と男性側が疑ってしまうケースがある。その納得感のなさが、現場の不満につながっているのではないかと思います」（同前）
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