「表立っては言えないけど…」同期女性の昇進に思うこと
都内の総合コンサルティングファームで働く男性・Bさん（20代後半／コンサルタント）は、同期女性の昇進をきっかけに、自社の評価制度に疑問を感じるようになったという。
「同じプロジェクトにいた同期の女性が、自分より先に昇進したんです。でも現場では、彼女が作った資料の修正やブラッシュアップを周囲のメンバーが大部分サポートしていました。マネージャーのレビューに出す前に構成を組み直したり、数字の根拠を確認したり。彼女は正直なところ、お世辞にも自走能力が高いとは言えなかったため、難しいタスクを任されづらく、その分、自分を含むチームメンバーで吸収することも多かったです」（Bさん）
もちろん、Bさん自身が把握していない評価理由もあるだろう。それでも割り切れない思いは残った。
「会社として女性の活躍を促進したいという方針は知っています。だからこそ、“最後の一押しは性別だったのかな”と考えてしまうんです。もちろん、その本音を会社に伝えることはなく、心のうちにとどめています。
こういった話を表立ってすると、“女性活躍に反対なのか”と言われる時代です。実力で評価されるなら、素直に納得します。ただ、何を評価されて差がついたのか分からないことはストレスですね」（同前）
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