仕事上でケガや病気になった時、知っておきたい公的制度

　働き盛りの会社員が病気・ケガをした時に利用できる公的制度にはどんなものがあるのか。知らないと損する制度とその仕組みを紹介しよう。

■休業補償給付＋休業特別支給金
……仕事上のケガや病気は給料の8割を補償

　まず怖いのが働き盛りの稼ぎを奪うケガや病気だ。業務上の理由によるものであれば、働けなくなって（給料がもらえなくなって）4日目以降は労災保険から「休業補償給付」が平均賃金の6割、「休業特別給付金」が同じく2割、計8割が支給される。

　給付期間に定めはないが、療養開始から1年6か月が経ってもケガや病気が治っていない場合、症状の重さなどに応じて支給される傷病補償年金（労災保険）に切り替わる。

■傷病手当金
……最大1年6か月支給される休業手当

　プライベートでの病気やケガにも補償がある。働けない状況になって4日目以降、過去1年間の平均給与（基本給に残業代、諸手当を含めた額）の約3分の2が最長1年6か月支給される。

　過去1年間の平均月収が35万円の会社員であれば、1年6か月間で約425万円の給付を受けられる。