年金の制度改正で「繰り上げ受給」に変化も
働きながら年金をもらう「在職老齢年金」の制度が来年から改正される見込みだが、同制度は年齢で2つに分かれている。65歳以上の「高在老」（高齢者在職老齢年金）は月給と年金の合計収入が47万円を超えると年金カットが行なわれる。基準が高いため、実際に、年金カットされているのは給料が比較的多い層で全体の1.5％にとどまる。
一方、65歳未満の「低在老」（低所得者在職老齢年金）は年金カットの基準が合計収入28万円と厳しいため、2割近い人が年金を減らされている。
今回の厚生労働省の改正では「高在老」の基準は据え置き、そのかわりに低在老の年金カットの基準を「47万円」に引き上げる方針となった。
実は、この制度改正は、「年金のもらい方」の発想を転換させる強烈なインパクトを持つ。現在は65歳までの雇用延長期間に働きながら年金をもらう「繰り上げ受給」を選ぶと、給料が低くても年金を大きくカットされるが、その基準が緩和されることで、新制度では「60歳繰り上げ」を選んだ場合の65歳までの年金総額が現在より大きく増えるからだ。
年金減額率が下がる
上述の在職老齢年金の制度改正も含めて、今回の年金改正では「繰り上げ」を選んだ場合に次の2つの“特典”が受けられるようになる見込みだ。
■特典1：年金額が現在よりアップする
■特典2：働きながら受給しても年金カットされない
