働き方改革に戸惑いを隠せない「企業戦士」も…（イメージ）
みずほフィナンシャルグループは、みずほ銀行などグループ6社の社員約4万5000人を対象に、今年12月から「週休3日・4日制」を導入する方針を明らかにした。
このニュースが伝えられると、ネット上では〈働き方の選択肢が増えるのはいいこと〉〈介護や子育てに活用できる〉といった肯定的な意見から、〈給料減るなら意味ない〉〈リストラの一種では？〉といった意見まで賛否の声が溢れた。
みずほFGだけでなく、近年、ユニクロや佐川急便など「週休3日制」を導入する企業が増えている。しかし、3大メガバンクの一角が「週休4日制」で週の半分以上を休みにするとなると、随分思い切った印象だ。
こうした変化に戸惑いを覚えるサラリーマンもいる。食品メーカーに勤めるA氏（59）は語る。
「我々が働き盛りだった頃は週休1日で、家庭のことは妻に任せて仕事が最優先。夜も接待や仕事関係の飲み会で埋まっていて、日曜だけしか顔を合わさないから子供が懐かないという話がある種の“サラリーマン武勇伝”でした。
それが週休2日になって土日に何をしたらいいのか困っていたのに、今度は週の半分以上を休むなんて、もはや社会人と言えないような気がしてしまう……」
1980年代までは休みといえば日曜の1日のみ。土曜にいわゆる“半ドン”の半日休みが一般的で、それ以外は「企業戦士」としてモーレツに働くことが美徳とされていた。
それが昭和から平成にかけて週休2日制に移行する動きが活発化し、1992年には国家公務員が完全週休2日制に移行。いまや週休2日が一般的な働き方となっている。
