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70歳就業法が4月施行 「定年消滅時代」の働き方・稼ぎ方の新常識

2021年1月21日 7:00

「70歳就業法」で働き方・稼ぎ方の常識が変わる(イラスト/河南好美)
「70歳就業法」で働き方・稼ぎ方の常識が変わる(イラスト/河南好美)

 今年4月、通称「70歳就業法」(改正高年齢者雇用安定法)が施行される。これにより、希望する社員が70歳まで働けるようにする“努力義務”が企業に課せられる。

 これまでの「高年齢者雇用安定法」では、企業は「定年を65歳まで延長」「定年廃止」「契約社員などで再雇用」という3通りで希望する社員の65歳までの雇用が義務づけられていた。

 改正後の制度では、これら3つの方法を70歳まで拡大することに加えて、「他企業への再就職支援」「個人事業主などとして業務委託契約を結ぶ」「社会貢献事業への参加」という選択肢が加わる。

 この改正法施行によって、日本のサラリーマン社会における定年制度は消滅するといってよい。今までは会社の敷いたレールに乗っていればよかったのが、定年消滅時代は自ら道を切り拓く必要があるのだ(別掲図参照)。

 その際に求められる能力について、シニアジョブ代表取締役の中島康恵氏が解説する。

「まずは人事などに、自分が働いている会社の定年に関するルールを問い合わせるリサーチ力が必要です。さらに、そのルールの中で自分がどんな仕事をどんな形で続けたいかを明確にして、会社と交渉する力が不可欠です」

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