加藤製作所では、年金を受け取りながら働く人が多く、松山さんは週に2～3日、1日7時間働く
4月から「70歳就業法（改正高年齢者雇用安定法）」が施行され、いよいよサラリーマンの人生から「定年」という概念が消滅する時代がやってくる。60代前半で仕事をリタイアして、悠々自適の生活を送る──そんな老後のステレオタイプは大きく変化しようとしている。新時代の会社員生活はどのようなものになるのか。
〈意欲のある人求めます。ただし年齢制限あり。60歳以上の方〉
岐阜県中津川市で板金加工などを業務とする加藤製作所が、2002年に人材募集広告として掲げたキャッチコピーだ。100人以上が面接に訪れ、それ以来、高齢者の雇用に力を入れてきた。
加藤製作所の広報担当者が語る。
「この地域では急速に高齢化が進み、若者はどんどん都市部に流出しています。そうしたなか、我々中小企業には、元気で人生経験豊富なシニアが、貴重な人材となります」
同社の定年は60歳だが、一旦退職した後に半年ごとの契約で本人の希望を考慮しながら継続雇用をしている。現在、70歳以上のスタッフは28人。その一人、松山政幸さん（72）が語る。
「30代後半から先代の社長にお世話になり、60歳で一旦定年退職しましたが、もう少し残って恩返しをしたいと思ってね。同時に、若い人たちに“技術を伝えたい”という気持ちもありました」
松山さんは、板金加工の機械を制御する業務を30年以上、担ってきた。長年の経験が必要なため、唯一無二の存在と認められているという。
「自社製の機械を造れるから、重宝してもらえるのでしょう。長く働くには、特殊な技術を持っているといいでしょうね」
