企業の思惑とミスマッチ…「望まない管理職」に登用された女性社員たちの複雑胸中

若手女性の活躍をアピールする“材料”

　管理職になって、「自社の“広告塔”扱いだった」と振り返る女性もいる。人材系企業に勤める30代女性・Bさんは、前職のIT企業に勤めていた20代の頃、チームリーダーという管理職に抜擢された。

「入社5年目頃に、上司から『そろそろ次のステージだな』と声をかけられました。でも、大した実績もないのになぜ？　と当初は疑問しかありませんでした。でも、会社がやたら私を就活説明会に参加させたり、就活サイトや自社ホームページの採用情報にも私の情報を載せたがったりして。今思うに、若手女性の活躍をアピールする“材料”に使いたかっただけだったんだなあと。だって、結局“チームリーダー”としての実力なんて、何もありませんでしたからね」（Bさん）

　実力が伴っていなかったことは本人が痛感しており、かつ望んで管理職になったわけでもなかったことから、つらい日々を過ごしたという。

「『女性“でも”がんばってる人がいる』という感じで紹介されるのが、とにかく嫌でした。“でも”って何なんだよって（笑）。結局、実力が折り合わないのと、上から下からも文句を言われる立場にまいってしまい、少ししてその会社を辞めました」（Bさん）

　望まない管理職への登用に複雑な思いを抱いている女性社員は、意外と少なくないのかもしれない。