「壁」を超えるほうが賢い働き方かも
多くの業種で「人手不足」が深刻化している今、パート・アルバイトの時給が上がり、家計を助けようと働く主婦にとってはチャンスが訪れている。そこでよく指摘されるのが妻の年収の「壁」問題だ。ファイナンシャル・プランナーの清水斐氏は、「壁を気にしない働き方こそメリットが大きい」と指摘する。
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よく、パートをしている（始めようとする）方の中で話題となる「○○万円の壁」問題。2018年から配偶者控除（と配偶者特別控除）の仕組みが変更になり、従来「103万円の壁」と言われていたものが「150万円の壁」に変わったことがニュースになりました。そんなタイミングだからこそ、持って欲しい視点があります。
それは、「“壁”を気にして働き方をセーブするのは正解か」ということです。
ルールをおさらいしておきましょう。
主に妻が「夫の扶養」の中で働くことを考える時、どのくらい稼ぐかの大きな判断基準になるのは「【1】配偶者控除が使えること」と「【2】社会保険に妻が自身で加入しなくて良いこと（健康保険は夫の家族として加入・年金は3号被保険者）」でした。
【1】については、2018年から「妻の年収150万円以下」で38万円の控除を受けられることになり、「年収150万円から201万円以下」になると徐々に控除額が減ることになっています（配偶者特別控除）。ただし、年収が高い夫を持つ世帯は配偶者控除が縮小される、あるいは受けられないケースもあります。
【2】については、従業員が501人以上いる会社であれば「年収106万円以上」が、それ以外の会社では「年収130万円以上」で夫の扶養から外れ、自分で社会保険に加入することになります。
それらの壁を越え、税金や社会保険料の負担が増えて手取り収入が減ることが「働き損」になると言われているのです。
